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Sie erhalten einen tariflich geregelten Arbeitsvertrag, der alle sozialen Komponenten eines modernen Beschäftigungsverhältnisses berücksichtigt:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vollzeit / Teilzeit
- qualifizierte und locker-freundliche Betreuung
- Branchentarifvertrag (BAP/DGB-TARIFGEMEINSCHAFT)
- Urlaub nach Tarif
- tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Übertarifliche Bezahlung
- „Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“ – Prämie
- reale Chancen auf Übernahmen durch unsere Kunden